Mezinárodní den důstojné práce: Bangladéšské pracovnice vyprávějí své dojmy ze školení projektu CARE

7. 10. je Mezinárodním dnem důstojné práce. CARE se ve spolupráci s partnery zasazuje o to, aby zaměstnavatelé poskytovali svým zaměstnancům a zaměstnankyním slušné a důstojné pracovní podmínky.

Sonye je 23 let, žije ve slumu v Dhace v Bangladéši a pracuje v továrně na výrobu oblečení. Pusťte si video na začátku článku a podívejte se na to, jakým problémům Sonya musela ve svém životě čelit a jak ji CARE podpořila.

PROJEKTY CARE

Především ženy pracující v továrnách čelí mnoha problémům včetně diskriminace. 

CARE realizuje podpůrné projekty, které jsou zaměřené na:

  • zlepšování pracovních podmínek
  • zvyšování počtu pracovních míst
  • rovnost vztahů na pracovišti i ve společnosti
  • podporování žen v získání přístupu k vedoucím pozicím

Jedním z příkladů je projekt „Posílení postavení pracujících žen“ (Empowering Women Workers) v Bangladéši financovaný společností Cotton On. Projekt poskytl školení celkem 2 200 pracovníkům a pracovnicím.

Přečtěte si dojmy pracovnic, které školením prošly:

RIMA AKTER, INSPEKTORKA KVALITY V BIG BOSS CORPORATION LTD.

„Projekt CARE zcela změnil můj pohled na postavení žen a jejich možnosti ve společnosti. Ženy mohou dosáhnout důstojného postavení jak doma, tak na pracovišti.  Účastnice, které pocházejí z chudých poměrů, často nemají povědomí o svých možnostech v zaměstnání. Na školení jsou seznámeny se svými právy a možnostmi.“

COPYRIGHT: Jorja Currington/CARE

JOLLY AKTER, KONTROLORKA KVALITY V SILKEN SEWING LTD.

„Toto desetidenní školení mi otevřelo oči. Opravdu mě změnilo. Se svými dřívějšími znalostmi jsem se nemohla uplatnit na trhu práce. Měla jsem strach, ale školení, kterým jsem prošla, mi dodalo odvahu.“

„Nikdy by mě nenapadlo, že bych mohla být ve vedoucí pozici. Nevěděla jsem, jak komunikovat s lidmi a teď dohlížím na 24 pracovníků.“

COPYRIGHT: Jorja Currington/CARE

SHARMIN AKTER SIMU, LEKTORKA CARE V BIG BOSS CORPORATION LTD.

„Pokud účastníci nestíhají výklad, přizpůsobím školení individuálně tempu každého. Ujišťuji se, že na konci sezení rozumějí všichni.“

„Moje nejoblíbenější část práce je vidět, jak moc se účastníci během školení změnili a kolik sebevědomí jim dodalo.“

„Změnu, kterou vnímám nejsilněji, je způsob komunikace žen se svými manželi, zejména v oblasti příjmu.“

COPYRIGHT: Jorja Currington /CARE

Zpátky k přehledu